http://www.ubp.edu.ar/congresorrhh/programa.html

-http://www.ubp.edu.ar/congresorrhh/programa.html

http://www.ubp.edu.ar/congresorrhh/programa.htmlhttp://http://www.ubp.edu.ar/congresorrhh/programa.html

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http://www.wikilearning.com/marco_legal_regulador_de_los_rrhh_en_la_administracion_publica-wkc-16641.htm

-http://http://www.wikilearning.com/marco_legal_regulador_de_los_rrhh_en_la_administracion_publica-wkc-16641.htm

http://www.wikilearning.com/la_gestion_de_los_rrhh_en_la_administracion_publica-wkccp-15905-1.htm

-http://http://www.wikilearning.com/la_gestion_de_los_rrhh_en_la_administracion_publica-wkccp-15905-1.htm

http://www.ibermatica.com/ibermatica/administracionpublica/recursoshumanos

-http://http://www.ibermatica.com/ibermatica/administracionpublica/recursoshumanos

meta 4 recursos humanos

-http://www.emb.cl/gerencia/articulo.mv?sec=14&num=150

gestiòn de rr.hh

-http://monsalvess.blogspot.com

Formaciòn de RR.HH.

Mi nombre es Horacio Araya Canals, Psicòlogo, trabajo fundamentalmente en la empresa privada en capacitaciòn y como consultor en recursos humanos "Desarrollo Organizacional", mi preocupaciòn principal es la capacitaciòn y el uso que las empresas le estan dando a los recursos que asigna el estado.
Las empresas a pesar de estar haciendo capacitaciòn igualmente a mi enteneder falta la conciencia de la importancia que esto tiene en los sistemas productivos, al parecer se capacitaciòn es un tema que se desarrolla para incentivar a los trabajadores y demostrar interès por ello, por esto la percepciòn de los trabajadores es que esto es un tema que le entrega la empresa como un isstema de estìmulo y como un premio.